Ettevõtte juhtpersonali juhtimisvõime ja taseme tõstmiseks, töö efektiivsuse ja kvaliteedi tõstmiseks toimus 28. augustist edukalt TAA juhtimiskaadri kompetentsi sepistamise laagri avapidu ja esimene koolitus Shandongi Tehnikaülikoolis Akadeemiline Vahetuskeskus. 29.ni osales sellel ligi 70 kontserni ettevõtte kesk- ja kõrgetasemelist juhti.
Sepistamislaager kestab neli kuud.Tuginedes Taishani juhtimiskolledži kvaliteetsele õppejõududele, palkab loenguid pidama tuntud kodumaiseid koolitusõppejõude ning järgib kaadrijuhtimise arendamiseks koolituskontseptsiooni "koolitus nii sisemiseks kui ka väliseks, mõistuse ja oskuste integreerimiseks". oskused, mille eesmärk on aidata juhtkonna kaadritel kiiresti parandada enesejuhtimise ja meeskonna juhtimise oskusi.
Pärast avatseremooniat viis Taishani juhtimiskolledži tunnustatud professor esmalt kahepäevase koolituse teemal "Väga tõhusate inimeste 7 harjumust".
Koolitus viiakse läbi rühmades.Õppejõud kasutab õppemeetodeid nagu loengud, arutelud ja juhtumianalüüs, et kahepäevasel koolitusperioodil süstemaatiliselt tutvustada koolitatavatele harjumuses sisalduvaid juhtimisteadmisi, tööde teostamist, alluvate kasvatamist ja juhendamist, tõhusat suhtlust ja motiveerimist.Vajalikud teadmised ja oskused juhtimiskaadritele nagu töötajad.Õppejõu juhendamisel osalesid koolitatavad aktiivselt, kasutasid õpitud teadmisi ja esinesid entusiastlikult, luues aktiivse kohapealse õppimise õhkkonna.
Koolitus on töötajatele parim kasu.TAA on alati pühendunud õppiva ettevõtte loomisele.Viimastel aastatel on koos kiire arenguga kaadri ehitamisele seatud kõrgemaid nõudeid.TAA on pidevalt kogemusi kokku võtnud, uuendanud ja muutnud koolitusmehhanismi, koolitusmudelit ja koolitustaset.Kasutades uusi ideid, uusi kontseptsioone ja mudeleid, et juhtida töötajate pidevat kasvu ning muuta töötajate õpisaavutused tugevaks hooks, et edendada ettevõtte kiiret arengut.
Postitusaeg: 05.11.2020